Państwowa Organizacja ds. Praw Pracowniczych (NERA) Ministerstwa Pracy, Przedsiębiorczości i Innowacji udziela informacji pracownikom i pracodawcom za pośrednictwem jednostki informacyjnej, monitoruje warunki zatrudnienia za pośrednictwem służb kontrolnych, a także może egzekwować spełnienie wymagań prawnych oraz domagać się odszkodowań. Kompetencje NERA obejmują wiele aspektów praw pracowniczych, w tym warunki zatrudnienia, płace, urlopy, redukcje etatów, zwolnienia, wypowiedzenia, pracowników delegowanych i przyjazd do Irlandii w celach znalezienia zatrudnienia. W celu uzyskania dalszych informacji należy zalogować się w witrynie www.workplacerelations.ie
Od dnia 1 lipca 2011 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 8,65 €.
Wysokość płacy minimalnej z czasem ulega zmianie. Szczegółowe informacje na temat bieżących stawek są zawsze dostępne w Biurze Obsługi ds. Praw Pracowniczych (Workplace Relations Customer Services) Ministerstwa Pracy, Przedsiębiorczości i Innowacji. W celu uzyskania dalszych informacji należy zalogować się w witrynie www.workplacerelations.ie
Niektóre sektory przemysłu, takie jak rolnictwo, sektor gastronomiczny, usługi porządkowe, budownictwo, usługi elektryczne, hotelarstwo (poza terenami miejskimi Dublina, Dun Laoghaire i Cork), detaliczny handel towarami spożywczymi oraz sektor ochrony objęte są wiążącymi umowami/zarządzeniami, ustanawiającymi minimalne stawki płac, które mogą wykraczać poza krajową płacę minimalną. Szczegóły dotyczące powyższych umów/zarządzeń oraz ich kopie udostępniane są na życzenie przez Biuro Obsługi ds. Stosunków w Pracy (Workplace Relations Customer Services) pod adresem www.workplacerelations.ie.
Umowa o pracę
Ustawa o warunkach zatrudnienia z 1994 r. zobowiązuje pracodawców do przedstawienia pracownikom pisemnych oświadczeń na temat niektórych szczegółów dotyczących warunków zatrudnienia. Musi ono zawierać następujące dane:
- imię i nazwisko oraz adres pracodawcy
- miejsce pracy
- stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy
- data rozpoczęcia pracy
- przewidywany czas zatrudnienia (w przypadku pracy tymczasowej) lub data wygaśnięcia umowy (w przypadku umowy na czas określony)
- stawka wynagrodzenia lub sposób jej obliczania
- termin wypłat
- godziny pracy (w tym liczba nadgodzin)
- prawo do przerw
- płatny urlop
- niezdolność do pracy z powodu choroby lub wypadku
- emerytury i programy emerytalne
- wypowiedzenie umowy, umów zbiorowych.
Ustawa ta nie dotyczy osób świadczących stałą pracę na rzecz danego pracodawcy krócej niż 1 miesiąc. Pracodawca musi dostarczyć pisemne oświadczenie dotyczące szczegółów zatrudnienia w ciągu dwóch miesięcy od momentu zatrudnienia pracownika.
Związki zawodowe
Członkostwo w związku zawodowym jest dobrowolne. Zgodnie z irlandzkim prawem pracy polscy pracownicy mają dokładnie takie same prawa jak pracownicy irlandzcy. SIPTU, jeden z największych irlandzkich związków zawodowych, powołał filię dla pracowników zagranicznych. Aby uzyskać więcej informacji, należy skontaktować się z SIPTU pod nr taniej linii telefonicznej 1890 747 881 lub adresem
e-mail: organising@siptu.ie
Więcej informacji można także znaleźć pod adresem www.siptu.ie