A Munkaügyi Minisztériumon belüli Nemzeti Foglalkoztatási Jogok Hatósága (National Employment Rights Authority - NERA) információs egységein keresztül információt nyújt a munkavállalóknak és munkáltatóknak egyaránt, a felülvizsgáló szervei folyamatosan figyelik a munkavállalási feltételeket, érvényre juttathatja a megfelelőséget és jogorvoslatot segítséget nyújthat. A NERA a foglalkoztatási jogok számos területére kiterjed, lefedi például a Munkavállalási feltételek, Bérezés, Ünnepek, Létszámcsökkentés, Elbocsátás, Felmondás, Kiküldött munkavállalók és a Munkavállalás Írországban területeket. További információért látogasson el a következő oldalra:www.workplacerelations.ie
2011. július 1-től az órabér minimális összege €8.65.
A minimális bérszint időről időre növekszik. Az aktuális minimális bérszintekről a Munkaügyi Minisztérium Munkahelyi Kapcsolatok Ügyfélszolgálatán (Workplace Relations Customer Services of the Department of Jobs, Enterprise and Innovation) folyamatosan kaphat felvilágosítást. További információért látogasson el a következő oldalra: www.workplacerelations.ie
Bizonyos ipari szektorokban, mint a mezőgazdaság, étkeztetés, szerződéses takarítás, építkezés, villamossági munkák, hotelek (kivéve Dublin városát, Dun Laoghaire-t és Cork városát), kiskereskedelem és biztonsági felügyelet, jogilag kötelező érvényű megállapodások / szerződések vannak érvényben, melyek meghatározzák a bérezés minimális szintjét, mely meghaladhatja a nemzeti minimálbér szintjét. Az ilyen megállapodások / szerződések részleteit és másolatát lekérheti a Munkahelyi Kapcsolatok Ügyfélszolgálatán: www.workplacerelations.ie
Munkaszerződés
A Foglalkoztatás tájékoztatási feltételeiről szóló 1994-es törvény előírja a munkáltatók számára, hogy a munkavállalókkal írásos nyilatkozatban közöljék a munkaszerződés bizonyos feltételeit. Ennek az írásos nyilatkozatnak az alábbi elemeket kell tartalmaznia:
- a munkáltató neve és címe, az ezzel kapcsolatos alkalmazási feltételek,
- a munkavégzés helye,
- a beosztás, munkakör megnevezése,
- a munkaviszony kezdő napja
- a szerződés tervezett időtartama, vagy a szerződés megszűnésének napja (határozott időre szóló szerződés esetében),
- a fizetés összege, vagy kiszámításának módja,
- a fizetésnapok,
- a napi munkaórák száma (túlórákat is beleértve),
- a törvényes pihenőidő és a munkaközi szünetek,
- a fizetett szabadság,
- a betegség vagy baleset miatti munkaképtelenség (betegállomány),
- nyugdíjak és nyugdíjrendszerek,
- fegyelmi jogkör, kollektív szerződések.
Ez a törvény nem vonatkozik azokra a személyekre, akik a munkáltatónál 1 hónapnál rövidebb ideig végeznek munkát. A fenti feltételeket tartalmazó írásos nyilatkozatot a munkáltatónak a munkaviszony megkezdésétől számított két hónapon belül meg kell tennie.
Szakszervezetek
A szakszervezeti tagság önkéntes. Az Ír Munka Törvénykönyv szerint Önt pontosan ugyanazon jogok illetik meg, mint egy ír munkavállalót. Írország egyik legnagyobb szakszervezete, a SIPTU, külön ágazatot létesített a külföldi munkavállalók részére. További információért lépjen kapcsolatba a SIPTU-val az 1890 747 881-es telefonszámon vagy küldjön e-mailt az organising@siptu.ie címre, vagy tekintse meg a www.siptu.ie honlapot.