Prek svoje informacijske enote zaposlenim in delodajalcem nudi informacije Državna agencija za pravice iz delovnega razmerja (National Employment Rights Authority (NERA)) pri Ministrstvu za delo, podjetništvo in inovacije. S pomočjo inšpekcijskih služb spremlja zaposlitvene pogoje in lahko zagotovi skladnost ter sproži pravni postopek. NERA pokriva mnogo vidikov pravic iz delovnega razmerja vključno s časom zaposlitve, plačami, dopustom, presežki, odpuščanjem, odpovedjo, napotenimi delavci in prihodom po delo na Irsko. Za več informacij se vpišite na www.workplacerelations.ie.
Od 1. julija 2011 je minimalna plača 8,65 € na uro.
Minimalni plačilni razred se vsake toliko časa zviša. Podrobnosti o trenutni minimalni plači so vedno dostopne v Službi za stranke o delovnih razmerjih pri Ministrstvu za delo, podjetništvo in inovacije. Za nadaljnje informacije se vpišite na www.workplacerelations.ie.
Nekatere industrijske sektorje, vključno s kmetijstvom, gostinstvom, pogodbenim čiščenjem, gradbeništvom, električnimi pogodbami, hoteli (izven mest Dublin, Dun Laoghaire in Cork), živilsko maloprodajo in varnostjo, pokrivajo pravno zavezujoče pogodbe ali sporazumi, ki določajo minimalne plače, kar je lahko več kot državna minimalna plača. Podrobnosti in kopije teh pogodb je mogoče dobiti na zahtevo pri Službi za stranke o odnosih na delovnem mestu na www.workplacerelations.ie.
Pogodba o zaposlitvi
Zakon o delovnih razmerjih iz leta 1994 določa, da mora delodajalec zaposlenemu podati pisno izjavo o posameznih pogojih zaposlitve,
ki jo nudi. Pisna izjava mora vključevati podrobne podatke o:
- pogojih zaposlitve, ki se nanašajo na ime in naslov zaposlenega;
- kraju dela;
- nazivu delovnega mesta/vrsti dela;
- datumu začetka zaposlitve;
- predvidenem trajanju pogodbe (če gre za začasno pogodbo) ali datumu, ko pogodba poteče (če gre za pogodbo za določen čas)
- postavki ali metodi izračuna plače;
- časovnem razmiku plačila;
- številu delovnih ur (vključno z nadurami);
- zakonsko določeni pravici do počitka in odmora;
- plačanem dopustu;
- nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe;
- pokojnini in sistemu pokojninskega zavarovanja;
- pravici do odpovedi, kolektivni pogodbi.
Ta zakon ne velja za osebe, ki manj kot 1 mesec neprekinjeno opravljajo delovne naloge pri delodajalcu. Delodajalec mora podati pisno izjavo o podrobnostih zaposlitve v dveh mesecih od začetka zaposlitve.
Sindikati
Članstvo v sindikatu je prostovoljno. Irsko delovno pravo vam dodeljuje enake pravice kot irskim delavcem. Eden največjih irskih sindikatov, SIPTU, je odprl podružnico za čezmorske delavce. Za nadaljnje informacije se obrnite na SIPTU prek lokalne telefonske številke 1890 747 881, pošljite elektronsko sporočilo na organising@siptu.ie ali obiščite spletno stran www.siptu.ie