Autoritatea Naţională pentru drepturile la locul de muncă (NERA) a Departamentului pentru locurile de muncă, ȋntreprinderi și inovaţie furnizează informaţii angajaţilor prin unitatea sa informaţională, monitorizează condiţiile de angajare prin servicii de inspecţie și poate ȋntări respectarea condiţiilor cȃt și de asemenea căutarea soluţiilor. NERA acoperă multe aspecte a drepturilor de muncă inclusiv Termenii Angajării, Salarii, Vacanţe, Excese, Concedieri, Notificări, locuri de muncă scoase la concurs și venirea pentru lucru ȋn Irlanda. Pentru mai multe informaţii vă rugăm să vă logaţi la adresa www.workplacerelations.ie
De la 1 iulie 2011, salariul minim este de €8.65 pe oră.
Rata minimă de plată va crește din cȃnd ȋn cȃnd. Detaliile ratelor minime curente disponibile de la Serviciile pentru clienţi privind relaţiile la locul de muncă de la Departamentul Locurilor de muncă, ȋntreprinderi și inovaţie. Pentru mai multe informaţii vă rugăm vizitaţi www.workplacerelations.ie
Anumite sectoare ale industriei, inclusiv cel agricol, pentru furnizarea alimentelor, contracte de curăţenie, construcţie, contracte electrice, hoteluri (ȋn afara orașului Dublin, Dun Laoghaire, orașului Cork), comerţ en detail de băcănie și de securitate, sunt acoperite de Contracte legale / Comenzi care stabilesc ratele de plată minime, care pot fi ȋn exces pe lȃngă salariul minim naţional. Detaliile și copiile acestor contracte/ comenzi sunt disponibile la cerere de la Serviciul clienţi al relaţiilor la locul de muncă la adresa www.workplacerelations.ie
Contractul de Muncă
Prevederile Legii cu privire la Plasarea în câmpul muncii, din 1994, solicită angajatorilor să ofere angajaţilor o declaraţie scrisă cu privire la anumite particularităţi ale condiţiilor de angajare ale angajatului. Declaraţia scrisă trebuie să includă:
- Condiţiile de angajare referitoare la denumirea şi adresa angajatorului
- Locul de lucru
- Funcţia/tipul lucrului
- Data începerii angajării
- Durata contractului (dacă contractul este temporar) sau data la care contractul va expira (în cazul contractului cu perioadă certă)
- Rata sau metoda de calcul a remunerării
- Intervalele de remunerare
- Orele de lucru (inclusiv lucrul peste program)
- Drepturile la concediu şi pauză
- Concediul plătit
- Incapacitatea de lucru datorată bolii sau traumatismului
- Pensii şi scheme de pensionare
- Drepturile la notificare, contractele colective
Legile nu se aplică persoanei care s-a aflat în serviciul angajatorului mai puţin de 1 lună. Declaraţia scrisă trebuie să fie oferită de către angajator în timp de două luni din data începerii lucrului.
Uniunile Sindicale
Calitatea de membru a unei Uniuni Sindicale este voluntară. În dreptul irlandez al muncii dumneavoastră beneficiaţi de aceleaşi drepturi ca şi muncitorii irlandezi. Una dintre cele mai mari Uniuni Sindicale din Irlanda, SIPTU, a înfiinţat o filială pentru muncitorii străini. Pentru informaţii mai detaliate contactaţi SIPTU la tel. (local) 1890 747 881 sau prin email organising@siptu.ie sau la www.siptu.ie.