L’Autorità Nazionale per i Diritti sul Lavoro (NERA) del Ministero del Lavoro, Aziende e Innovazione, fornisce informazioni ai dipendenti e datori di lavoro, attraverso la sua unità di informazione, monitora le condizioni di lavoro attraverso i suoi servizi ispettivi e può imporre il rispetto e chiedere un risarcimento. NERA copre molti aspetti dei diritti dei lavoratori, tra cui i Termini di Occupazione, Stipendio, Vacanze, Esubero, Licenziamento, Preavviso, Lavoratori Distaccati e che stanno venendo a lavorare in Irlanda.
A partire dal 1° luglio 2011 lo stipendio minimo orario è di €8.65.
Lo stipendio minimo aumenta di tanto in tanto. Dettagli di aliquote minime attuali sono sempre disponibili dai Servizi di Rapporti Interpersonali sul Posto di Lavoro del Ministero del Lavoro, Aziende e Innovazione. Per ulteriori informazioni si prega di consultare il sito www.workplacerelations.ie
Alcuni settori aziendali, compreso quello agricolo, catering, contratti di pulizia, edile, contratti elettrici, hotel (fuori da Dublino, Dun Laoghaire, Cork City), droghieri al dettaglio e titoli sono coperti da Accordi / Ordini vincolanti che fissano i minimi salariali, che possono talvolta superare lo Stipendio Minimo Nazionale. Per ulteriori dettagli e copie di questi Accordi/Ordini potete farne richiesta ai Servizi di Rapporti Interpersonali sul Posto di Lavoro all’indirizzo www.workplacerelations.ie
Contratto di Lavoro
Il Terms of Employment (Information) Act (Atto Informativo sulle Condizioni di Lavoro), del 1994, prevede che i datori di lavoro forniscano ai dipendenti una dichiarazione scritta contenente alcuni aspetti particolari delle condizioni di lavoro del dipendente stesso. La dichiarazione scritta deve, in particolare, contenere informazioni dettagliate sui seguenti aspetti:
- condizioni di lavoro relativamente al nome e all’indirizzo del datore di lavoro
- il luogo di lavoro
- nome/natura del lavoro
- data di inizio del lavoro
- durata prevista del contratto (se contratto temporaneo) o data di scadenza del contratto (se contratto a tempo determinato)
- stipendio o metodo di calcolo dello stipendio
- intervalli di pagamento
- orari di lavoro (compresi gli straordinari)
- periodo di riposo fissato dalla legge e diritto alla pausa pranzo
- permesso retribuito
- incapacità di lavorare a causa di malattia o ferite
- pensioni e schemi pensionistici
- preavviso di licenziamento, accordi collettivi
Questi Atti non si riferiscono a una persona che ha prestato servizio continuo presso un determinato datore di lavoro per meno di un mese. La dichiarazione scritta del datore di lavoro deve essere fornita almeno due mesi prima dalla data di inizio del lavoro.
Organizzazioni Sindacali
L’appartenenza a un sindacato è facoltativa. Secondo la normativa irlandese sul lavoro voi potete godere degli stessi diritti dei lavoratori irlandesi. Uno dei più grandi sindacati irlandesi, SIPTU,
ha creato una sezione appositamente dedicata ai lavoratori stranieri. Per maggiori informazioni potete contattare SIPTU al numero urbano 1890 747 881, inviare un’e-mail all’indirizzo organising@siptu.ie o ancora accede al sito www.siptu.ie