Националният орган за Национални трудови права (NERA) на Министерството на заетостта, предприемачеството и иновациите, предоставя информация на работниците и работодателите чрез своята информационна единица, следи условията за наемане на работа чрез своите служби за инспекция и може да налага съглашение за търсене на обезщетение. NERA обхваща много аспекти на трудовите права, включително Условия за наемане на работа, Заплати, Отпуски, Съкращение, Уволнение, Уведомление, Командировани работници и идване на работа в Ирландия. За повече информация, моля влезте в www.workplacerelations.ie
От 1 юли 2011 г. минималната работна заплата е € 8.65 на час.
Минималният размер на заплащане се увеличава от време на време. Подробности на сегашните минимални ставки са винаги на разположение от Службата за кленти относно взаимотношения на работното място на Министерството по заетостта, предприемачеството и иновациите. За повече информация, моля влезте в www.workplacerelations.ie
Някои сектори на промишлеността, включително селското стопанство, кетъринг, договорно почистване, строителство, договорни електротехнически услуги, хотели (извън град Дъблин, Dun Laoghaire, град Корк), хранителни стоки на дребно, и охрана са обхванати от правно обвързващи споразумения / заповеди, които определят минимални ставки на заплащане , които могат да бъдат в повече от минималната заплата за страната. Детайли и копия на тези споразумения / поръчки са на разположение при поискване от Службата за клиенти за взаимотношения на работното място на www.workplacerelations.ie
Трудов договор
Законът за трудовите отношения (информация) от 1994 г. изисква работодателите да предоставят писмени указания на определени особености на трудовите отношения със служителя. Тези писмени форми трябва да включват данни за:
- името и адреса на работодателя
- трудовите отношения, свързани с името и адреса на работодателя
- местоработата
- длъжност/ естество на работата
- дата на назначаване
- очакваната продължителност на договора (ако е временен договор) или дата на изтичане на договора (ако е договор за определен период)
- тарифа или метод на изчисляване на заплащането
- интервали на заплащане
- работни часове (включително извънредни)
- права на задължителни законни почивки и кратки почивки
- платен отпуск
- невъзможност за работа, поради болест или нараняване
- пенсиониране и пенсионни фондове
- права за предизвестие, колективни договори
Законите не се отнасят за лица, които са работили при работодателя по-малко от 1 месец. Писмените указания на особеностите трябва да се осигурят от работодателя в срок от два месеца след назначаване на работа.
Профсъюзи
Членуването в профсъюзите е доброволно. Според ирландското трудово законодателство Вие имате абсолютно същите права, каквито имат ирландските работници. Един от най-големите ирландски профсъюзи SIPTU е открил клонове за чуждестранни работници. За допълнителна информация, обърнете се към SIPTU на телефон 1890 747 881 (на цената на градски разговор) или на email organising@siptu.ie, или на www.siptu.ie