IRLANDA - TE GUÍA A UN NUEVO COMIENZO


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La Autoridad Nacional de Derecho Laboral (NERA) del Departamento de Empleos, Emprendimientos e Innovación informa a los empleados y empleadores a través de su unidad de informes, controla y hace cumplir las condiciones laborales mediante servicios de inspección y ofrece resarcimiento. NERA se ocupa de muchos aspectos en materia de derecho laboral, como las condiciones de contratación, salario, vacaciones, recorte de personal, despido, aviso, traslado de trabajadores y condiciones necesarias para trabajar en Irlanda. Para más información, por favor ingresa en www.workplacerelations.ie.

A partir del 1º de julio de 2011, el salario mínimo es de € 8,65 la hora.

De vez en cuando aumentan las tarifas del salario mínimo. Siempre podrás revisar los detalles de las tarifas mínimas en la sección de servicio al cliente sobre relaciones laborales, en la página web del Departamento de Empleos, Emprendimientos e Innovación. Para más información, por favor ingresa en www.workplacerelations.ie.

Algunos sectores de la industria como los de agricultura, catering, limpieza por contratación, construcción, servicios de electricista por contratación, hotelería (fuera de Dublín, Dun Laoghaire, Cork), almacenes minoristas y seguridad están cubiertos por acuerdos / órdenes legalmente vinculantes que establecen tarifas mínimas que pueden exceder a las establecidas por el salario mínimo nacional. Puedes revisar estos acuerdos / órdenes en más detalle u obtener copias de los mismos en la sección de servicio al cliente sobre relaciones laborales ingresando en www.workplacerelations.ie.

Contrato de empleo

La Ley de (Información) de las Condiciones de Empleo de 1994 requiere que los empleadores proporcionen a los empleados declaraciones escritas de ciertas particularidades de las condiciones de empleo de los empleados. La declaración escrita debe incluir detalles de

  • las condiciones de empleo relacionadas con el nombre y dirección de la empresa
  • el lugar de trabajo
  • puesto/naturaleza del puesto del trabajo
  • fecha de inicio del empleo
  • la duración del contrato (si es un contrato temporal) o fecha en la cual el contrato termina (si está fijada como condición contractual)
  • tasa o método de cálculo del salario
  • intervalos de pago
  • horas de trabajo (incluyendo las horas extras)
  • periodo de descanso reglamentario y derechos de interrupciones para descansos
  • vacaciones remuneradas
  • incapacidad por trabajo debido a enfermedad o lesión
  • pensiones y planes de pensiones
  • derecho de aviso y acuerdos colectivos

Esta legislación no se aplica a las personas cuya relación laboral sea inferior a un mes. La declaración escrita de las condiciones de trabajo debe ser proporcionada por el empleador en dos meses desde la fecha de comienzo del empleo.

SIndicatos

La afiliación a un sindicato es voluntaria. En la legislación laboral Irlandesa usted tiene exactamente los mismos derechos que los trabajadores Irlandeses. Uno de los principales sindicatos Irlandeses, SIPTU, ha establecido un departamento para trabajadores extranjeros. Para obtener más información, póngase en contacto con SIPTU en Lo Call 1890 747 881 o el correo electrónico organising@siptu.ie o visite www.siptu.ie

Last modified:17/10/2014