IRLANDE - VOTRE GUIDE POUR UN NOUVEAU DÉPART


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L'Autorité nationale des droits du travail (NERA, National Employment Rights Authority) du ministère de l'Emploi, de l'Entreprise et de l'Innovation fournit des informations aux employés et aux employeurs à travers son unité d'informations, surveille les conditions de travail à travers ses services d'inspection et peut faire respecter la conformité et demander réparation. La NERA couvre de nombreux aspects de droit du travail, y compris les conditions d'embauche, les salaires, les vacances, le licenciement, le renvoi, les avis, les travailleurs détachés et l'entrée sur le marché du travail en Irlande. Pour de plus amples informations, veuillez vous rendre sur www.workplacerelations.ie

À partir du 1er juillet 2011, le salaire horaire minimum est de 8,65 €.

Le taux de rémunération minimal augmente de temps en temps. Des informations sur les taux minimaux actuels sont toujours disponibles auprès des Services de Relation Client en milieu professionnel du Ministère de l'Emploi, de l'Entreprise et de l'Innovation. Pour de plus amples informations, veuillez vous rendre sur www.workplacerelations.ie

Certains secteurs de l'industrie dont l'agriculture, la restauration, le nettoyage, la construction, l'électricité, les hôtels (en dehors de la ville de Dublin, de Dun Laoghaire, de la ville de Cork), l'alimentation au détail et la sécurité sont couverts par des accords / règles juridiquement contraignants qui fixent les taux de rémunération minimaux, lesquels peuvent être supérieurs au salaire minimal national. Des informations et des copies de ces accords / règles sont disponibles sur demande auprès des Services de Relation Client en milieu professionnel sur www.workplacerelations.ie

Contrat de Travail

La loi de 1994 sur les conditions d’emploi [Terms of Employment (Information) Acts] exige que les employeurs fournissent aux salariés un document écrit récapitulant certains aspects des conditions d’emploi des salariés. Ce document doit comprendre les éléments suivants:

  • le nom complet de l’employeur et l’adresse de l’employeur
  • le lieu de travail
  • l’intitulé du poste et la nature du travail
  • la date de début de l’emploi
  • en cas de contrat temporaire, la durée prévue du contrat ou si le contrat de travail est établi pour une durée déterminée, la date d’expiration du contrat
  • le taux de rémunération ou la méthode de calcul
  • la fréquence des rémunérations
  • les horaires de travail (y compris les heures supplémentaires)
  • les droits en matière de pauses et de périodes de repos
  • les congés payés
  • les congés de maladie
  • les régimes de pension
  • le préavis auquel le salarié a droit, les conventions collectives.

Ces lois ne s’appliquent pas aux personnes ayant travaillé de façon continue au service de l’employeur pendant moins d’un mois. Un employeur est tenu de fournir à ses salariés un document écrit sur les conditions d’emploi dans les deux premiers mois suivant le début de l’emploi.

Les syndicats

L'inscription à un syndicat est volontaire. Conformément au droit du travail irlandais, vous jouissez des mêmes droits que les salariés irlandais. L'un des plus importants syndicats irlandais dispose d'une antenne pour les travailleurs étrangers. Pour davantage d'informations, veuillez contacter le SIPTU au numéro 1890 747 881 (coût d'un appel local), envoyer un courriel à organising@siptu.ie ou vous connecter au site www.siptu.ie

Last modified:17/10/2014